Dr. Hendrikje Seifert geht mit Laptop eine Treppe hinunter
kostenlos10 FRAGEN
Der Fach-oder-Führung-Test für Frauen in MINT

Fach- oder Führungskarriere: Welcher Weg passt wirklich zu dir und deinem Leben?

Irgendwann kommt in den meisten MINT-Jobs die Frage, wie es eigentlich weitergehen soll. Vielleicht hat dich deine Führungskraft schon mal auf eine Teamleitung angesprochen, oder du merkst selbst, dass du mehr willst, weißt aber nicht, ob du dafür wirklich Chefin werden und Personalverantwortung übernehmen willst. Oft ist die ehrliche Antwort: Ich würde schon führen, aber nur unter bestimmten Bedingungen.

Dieser Test ist für dich, wenn du es ehrlich gesagt noch nicht weißt und hin- und hergerissen bist. Für dich hängt die Antwort davon ab, wie sich dein Gehalt entwickelt, welche Chancen du hast, ob du dich dafür verbiegen müsstest, wie es mit deiner Familie zusammenpasst, wie deine Aufgaben und dein Alltag aussehen und wie viel Gestaltungsspielraum du in der Rolle und im System wirklich hättest.

Zwei Wege im Alltag

Wie ein ganz normaler Tag aussehen kann

Schieb den Regler nach links und nach rechts und schau, was dich auf welcher Seite erwartet.

Frau in Führungsposition spricht in einem Meeting vor ihrem Team Führungsposition
„Heute acht Termine, zwei davon Personalgespräche.“
„Ich entscheide mit, wohin sich unser Team entwickelt.“
„Die Budgetplanung muss bis Freitag stehen.“
Fachexpertin mit Schutzhelm macht sich in der Produktionshalle Notizen Fachexpertin
„Heute drei Stunden am Stück an einem kniffligen Problem gearbeitet.“
„Wenn es technisch hakt, kommen alle zu mir.“
„Mein Kalender gehört zum größten Teil mir.“

Wo du gerade stehst

Vielleicht erkennst du dich in einigen dieser Situationen wieder:

→Deine Führungskraft hat dich auf eine Teamleitung angesprochen, und du weißt nicht, ob du das wirklich willst.
→Du willst mehr Gehalt und mehr Gestaltungsspielraum, fragst dich aber, ob Führung dafür der einzige Weg ist.
→Du weißt nicht, ob es bei euch eine echte Fachlaufbahn gibt und was man dort verdient.
→Du liebst deine fachliche Arbeit und hast Sorge, sie in einer Führungsrolle abgeben zu müssen.
→Du fragst dich, ob du Führung wirklich willst oder nur glaubst, dass man so Karriere macht.
→Du überlegst, wie Personalverantwortung mit deinem Leben, deiner Familie, Teilzeit oder deiner Energie zusammenpassen würde.
→Im Jahresgespräch fragt man dich nach deinen Zielen, und du hast keine klare Antwort darauf.
Frau steht im Stuhlkreis vor ihrem Team, das ihr applaudiert

Wie sich das anfühlt

Das kostet Kraft, auch wenn man es von außen oft nicht sieht. Viele Frauen beschreiben es so:

Unsicherheit, weil du nicht weißt, welcher Weg sich für dich wirklich lohnt.
Druck, weil Karriere oft automatisch mit Führung gleichgesetzt wird.
Zweifel, ob du etwas verpasst, wenn du Expertin bleibst.
Sorge, die Arbeit abzugeben, die du eigentlich am liebsten machst.
Müdigkeit vom ständigen Hin und Her im Kopf, ohne dass sich etwas bewegt.
Und gleichzeitig Lust und Neugier, endlich zu wissen, wohin es für dich gehen soll.

Genau dafür ist dieser Test da. Er hilft dir, die Frage Fach oder Führung für dich zu sortieren, und zwar mit Blick auf das, was dir wirklich wichtig ist: dein Gehalt, deinen Gestaltungsspielraum, deinen Alltag und das, was in deiner Firma überhaupt möglich ist. Es gibt kein Richtig oder Falsch, beide Wege sind eine vollwertige Karriere.

Was der Test dir zeigt

Welcher Weg zu dir passt, in fünf Bereichen

01

Deine Motive

Was dich daran reizt, Chefin zu werden, und was eher nicht.

02

Deine Bedingungen

Was eine Führungsrolle dir bieten müsste, damit sie sich für dich lohnt.

03

Die Landkarte in deiner Firma

Welche Wege es bei dir gibt und was du darüber schon weißt.

04

Dein Arbeitsalltag

Wie dein ganz normaler Arbeitstag in ein paar Jahren aussehen soll.

05

Preis und Erwartungen

Was dich jeder Weg kostet und wessen Erwartung eigentlich dahintersteckt.

Deine Auswertung

kommt per Mail und enthält:

→welcher Weg gerade zu dir passt: Führung mit Personalverantwortung, die Fachkarriere oder ein Weg, der an deinen Bedingungen hängt
→was dich an Führung reizt und was dich eher zurückhält
→welche Informationen dir noch fehlen, zum Beispiel zu Gehalt und Laufbahnen in deiner Firma
→deinen konkreten nächsten Schritt mit einer Einordnung von mir
Vier Frauen in Blazern stehen nebeneinander und halten sich an den Händen
So läuft es ab

In drei Schritten zu deiner Auswertung

1

Fragen beantworten

10 Fragen zu Situationen aus deinem Joballtag. Du klickst an, was am ehesten zu dir passt.

2

E-Mail eintragen und bestätigen

Du trägst ein, wohin die Auswertung gehen soll, und bestätigst kurz deine Adresse.

3

Auswertung im Postfach

Du bekommst dein Ergebnis mit einer persönlichen Einordnung von mir und deinem konkreten nächsten Schritt.

Los geht’s

Dein Fach-oder-Führung-Test

Frage 1 von 10

Fach-oder-Führung-Test Auswertung
Dr. Hendrikje Seifert, Mentorin für Frauen in MINT, mit Tablet unter dem Arm
Wer dir die Fragen stellt

Ich bin Hendrikje

Ich begleite Frauen in MINT an ihren beruflichen Weggabelungen, mit Strategie und Herz. Ich kenne Start-ups, Konzerne und die Forschung von innen, mit allen ungeschriebenen Regeln, die in männerdominierten MINT-Branchen gelten, und genauso den eigenen Weg als Unternehmerin. Und ich bin fest davon überzeugt, dass man führen kann, ohne sich zu verbiegen.

45+
Frauen begleitet
3+
Jahre Erfahrung
100 %
Kundenzufriedenheit
Häufige Fragen

Fach- oder Führungskarriere: was Frauen in MINT oft fragen

Will ich überhaupt Führungskraft werden?

Das ist eine der wichtigsten Fragen in deiner Karriere, und sie darf in Ruhe beantwortet werden. Der Test hilft dir, deine Motive von den Erwartungen anderer zu trennen.

Verdient man in der Fachkarriere weniger als in der Führung?

Das hängt stark davon ab, ob deine Firma eine echte Fachlaufbahn hat. In manchen Unternehmen ist sie gleich gut bezahlt, in anderen kommst du nur über Führung weiter. Genau das schauen wir uns im Test an.

Zählt eine Projektleitung als Führung?

In diesem Test nicht. Mit Führung ist disziplinarische Führung gemeint, also Personalverantwortung für ein Team. Projektleitung, Expertinnenrollen und Rollen zwischen den Bereichen, etwa in Produkt, Compliance oder Consulting, gehören zur Fachkarriere. Auch dort kannst du viel Verantwortung, Gehalt und Gestaltungsspielraum haben.

Soll ich Teamleiterin werden oder lieber Expertin bleiben?

Beides ist eine vollwertige Karriere. Als Teamleiterin übernimmst du Personalverantwortung, als Expertin wächst du fachlich weiter und kannst zum Beispiel in eine Projektleitung gehen. Welcher Weg besser zu dir passt, hängt von deinen Motiven und deinen Bedingungen ab, und genau das schaut sich der Test an.

Personalverantwortung übernehmen: Lohnt sich das für mich?

Das hängt davon ab, was du dafür bekommst und was es dich kostet. Mehr Gehalt und mehr Gestaltungsspielraum sind gute Gründe, dazu kommen aber auch Konflikte, Feedbackgespräche und weniger eigene Facharbeit. Der Test hilft dir, das für dich in Ruhe abzuwägen.

Ich weiß schon sicher, dass ich in die Führung will. Ist der Test dann das Richtige für mich?

Dann passt der Führungsreife-Check besser zu dir. Er zeigt dir, wie führungskompetent du jetzt schon bist und wie du in die Führungsrolle kommst.

ZUM FÜHRUNGSREIFE-CHECK →

Mehr Hintergrund zu Rollen, Gehalt und Bedingungen findest du in meinem Artikel Fach- oder Führungskarriere: Ist alles, was kein Hell yes ist, ein klares Nein?

Bereit?

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02Welche Möglichkeiten es gibt und wo deine Grenzen wirklich liegen
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