Hast du dich morgens schon mal für eine Präsentation vor dem Kollegium fertig gemacht und dich nicht nur gefragt, worin du dich wohlfühlst, sondern auch, welche Wirkung deine Kleidung sonst noch auf deine Präsentation haben könnte?
Hier geht es darum, welche Bilder uns seit Jahr und Tag indoktriniert werden, und darum, dass es an der Zeit ist, Schubladendenken aufzulösen.
Warum Repräsentation wichtig ist
Es ist keine Überraschung, dass Repräsentation wichtig ist für Identifikation, Vision und Motivation. Das kleine Mädchen, das eine schwarze Barbie im Fernsehen sieht. Oder eine Netflix-Serie, in der ganz selbstverständlich jemand einen Rollstuhl benutzt.
Darüber müssen wir, denke ich, noch genauer sprechen. Aber es gibt ein manipulatives System, das unser Bild im Kopf beeinflusst, und zwar, wie Plots ablaufen und wie ein Narrativ gestärkt oder normalisiert wird.
Was mir in Liebesfilmen auffällt
Eins meiner Lieblingsbeispiele: Ich mag total gern romantische Filme. Die, die ziemlich vorhersehbar sind, in denen am Ende die Liebe siegt. Sie verlieben sich, sie kriegen sich, am Ende kommen sie zusammen. Könnte ich bis an mein Lebensende schauen.
Ich habe Liebesfilme sozusagen studiert. Was mir dabei auffällt und was auch in den Medien schon thematisiert wurde: Es gibt einmal die elegante, sanfte, zarte Naturschönheit, die den Main Character spielt, also die Hauptrolle. Und dann gibt es den Nebencharakter, das nette, leicht dickliche, super lustige, tollpatschige Mädchen, das einfach für den komödiantischen Effekt und hier und da für die Pointe einer Szene mit ins Drehbuch eingewoben wurde.
Und ganz am Ende, wenn die große Hochzeitsszene kommt, steht das nette, dickliche, lustige Mädchen am Rand und wird von einem der Trauzeugen angezwinkert. Und der Betrachter denkt sich: „Ohhh, endlich, endlich hat auch mal einer was für das nette, dicke, witzige Mädchen übrig, endlich kriegt sie auch mal einen ab, wie schön für sie.“
Das Narrativ zieht sich durch eine Million Rom-Coms. Mittlerweile geht es auch anders. Es kommen mehr und mehr Filme, in denen es einfach unkommentiert ist, dass die dicke Frau eine glückliche, loyale, liebevolle Beziehung hat. In denen es nicht die Frau in Plus-Size-Größe ist, die die mütterliche Care-Arbeit übernimmt und damit ein Ammenbild stärkt. In denen es einfach normal ist, dass das Schulkind von zwei Papas abgeholt wird. Das ist gut, es kommt.
Wie sieht eine erfolgreiche Frau aus?
Was ich hier aber thematisieren will, ist ein Bild, das für dich als Frau in MINT relevant ist.
Stell dir mal eine erfolgreiche, selbstbewusste Frau vor. Was trägt sie? Wahrscheinlich einen Hosenanzug oder einen Bleistiftrock und High Heels. Steht sie mit strenger Frisur und Brille an einem Bürofenster? Steht sie auf einer Bühne und redet laut? Duldet sie keine Widerworte aus der Menge?
Worauf ich hinauswill: Was ist in unseren Köpfen normal?
- Wie hat eine erfolgreiche Frau auszusehen? Wie sieht eine Frau aus, die man ernst nehmen kann? Hat sie einen Minirock an?
- Wie sieht eine IT-Fachexpertin aus? Hat sie rote Dreadlocks und sitzt mit Chipstüte, Gaming-Headset und Black-Metal-Shirt vor dem PC?
- Wie sieht eine Frau aus, die andere Frauen stärkt? Trägt sie ein feminines Kleid und redet leise und liebevoll über ihre Kollegin Brigitte?
- Wie sieht eine Frau aus, die über Kollegen ablästert? Trägt sie eine hochgeknöpfte Bluse?
Es ist so ausschlaggebend, welche Bilder wir indoktriniert bekommen.
Pinke Heels und Gelnägel
Stell dir mal Reese Witherspoon in „Natürlich blond“ vor. Was für ein Kontrast: eine Anwältin in pinken Heels und pinkem Kostüm. Ich muss sagen, dass ich mir noch nicht ganz sicher bin, inwieweit das dem Bild guttut oder nicht. Aber es hat auf jeden Fall den Effekt: Wow, sie trägt ausschließlich Pink in einer grauen Anwaltskanzlei UND liest Bücher. UND löst den Fall vor Gericht.
Also Wahnsinn, Überraschung. Sie geht regelmäßig zum Friseur und hat dadurch Wissen über chemische Prozesse. Ein Raunen geht durch die Menge.
Dazu eine kleine Anekdote: Als ich ganz frisch ins Ingenieurwesen eingestiegen bin, habe ich eine Führung durch die Produktion bekommen. Dort hat ein Kollege etwas über Materialverbindungen erklärt, und ich habe erwidert: „Ach ja cool, das kenne ich, das ist beim Nageldesign dasselbe Prinzip.“ Und ich wurde belächelt. Obwohl Chemie und Physik Naturgesetze sind und nicht bei lila Glitzer aufhören. Aber mit gemachten Gelnägeln wirst du in einer Produktionshalle eben belächelt.
Und das ist eben nur ein Beispiel von vielen.
Wie viele Filme kennst du, in denen der heiße Büro-Vamp in Bleistiftrock, mit Dutt und Brille immer denselben Charakter hat? Wenn die Sekretärin heiß ist, ist sie problematisch für den Plot. Wenn die Sekretärin nicht normschön ist, ist sie sofort sympathisch und unproblematisch, meist sogar bemitleidenswert. Und das zieht sich durch.
Diese Bilder dürfen wir hinterfragen
Und das dürfen wir hinterfragen, ganz aktiv. Wir bekommen diese Bilder selbst indoktriniert und normalisieren damit Sexismus und teilweise schon fast Misogynie.
Wir müssen jetzt keine Panik bekommen und Leute belehren. Aber jeder Tag zählt, an dem wir das für uns allein mal hinterfragen und uns selbst fragen: Finde ich die neue Kollegin doof, weil die Gesellschaft behauptet, schöne Frauen seien unsere Feinde? Oder denke ich: Gott sei Dank, sie ist nicht die Hellste, also brauche ich nichts zu befürchten? Das ist auch unter Frauen gar nicht so selten.
Dafür möchte ich Awareness schaffen: Denkmuster ablegen und erreichen, dass sich das Bild ändert und Neues normalisiert wird.
- Es muss normal und selbstverständlich sein, dass die Keynote-Speakerin Dreadlocks hat und leidenschaftlich über systemisches Organisationsdesign spricht.
- Es muss normal sein, dass die Frau in High Heels und Minirock erklären kann, wie sie Kubernetes-Container orchestriert.
- Es muss normal sein, dass die Frau, die einen strengen Dutt trägt, laut lachend Flachwitze am Kaffeeautomaten reißt, ehe sie beim Projektreporting ernst genommen wird.
Persönlichkeit passt in keine Schublade
Persönlichkeit passt in keine Schublade und in keine Stellenbeschreibung und sagt nichts darüber aus, ob man in der Arbeitszeit auf Unternehmensziele einzahlen kann oder nicht.
Das Schubladendenken sollte (bei Männern und bei Frauen gleichermaßen) aufhören dürfen, und dafür möchte ich in meiner Community meine Stimme nutzen.
Und das Gute ist: Es ändert sich. Langsam, aber es ändert sich. Man muss im Start-up keine lässigen Sneaker tragen, wenn man nicht will. Du darfst authentisch sein, deine Charakterstärken im Job für deine Arbeit an Unternehmenszielen einsetzen und dich fragen, wann du das Gefühl hast, schauspielern zu müssen oder fehl am Platz zu sein.
Nimm diese Gedanken erst mal auf. Das ist kein Problem und kein Anlass zu kündigen, aber es ist ein Signal, und das darf erst mal da sein.
Ich freue mich darauf, deine Gedanken dazu zu hören, per DM auf Instagram oder auf LinkedIn.
Diesen Text gibt es übrigens auch zum Hören, als Folge meines Podcasts feMINisT^n.
